刘丹萌,网宿科技:2015年股票期权鼓励方案查核管理办法,中国重汽

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2015 年股票期权鼓舞计划查核办理方法

为保证网宿科技股份有限公司 2015 年股票期权鼓舞计划的顺利进行,进一

徐忠碧

步完善公司法人办理结绿帽版构,构成杰出均衡的价值分配系统,鼓舞公司高档办理人

醉蛇小子

员、核心技能(事务)人员诚信勤勉地开展作业,保证公司成果稳步提高,保证

公司发展战略和运营方针的完结,根据国家有关规定和公司实践,特拟定本方法。

一、总则

1.1 查核陕西清水沟水库点评有必要坚持公正、公正、揭露的准则,严厉依照本方法和查核目标的

作业成果进行点评,完结期权奖赏与自己作业成果、作业情绪紧密结合。

1.2 本方法适用于公司本期股票期权计划鼓舞目标,包含公司高档办理人员、核

心技能(事务)人员。

二、职责权刘丹萌,网宿科技:2015年股票期权鼓舞计划查核办理方法,我国重汽限

2.1 薪酬与查核委员会担任领导和审阅查核作业。

2.2 人力资源中心担任详细施行查核作业。

2.3 绩效查核效果在股票期权鼓舞计划(授权和行权)中的使用计划(人员、份额、

份额等)有必要得到公司董事会的同意。

2.4 公司人事、财政等相关部分担任相关查核数据的收集和供给,并对数据的真

实性和可靠性担任。

三、查核系统

3.1 查核目标

本方法适用马云的儿子和女儿于股权鼓舞计划所确认的所刘丹萌,网宿科技:2015年股票期权鼓舞计划查核办理方法,我国重汽有鼓舞目标。包含公司高档办理人

员、核心技能(事务)人员。

3.2 查核内容

(1)股票期权计划鼓舞目标有必要在上年度内绩效查核不呈现待提高<4>、不

合格<5>等级的情况下才可获得颁发和行权的资历。

1

(2)根据个人的绩效查核点评目标确认绩效查核效果,准则上绩效查核结

果划分为杰出<1>、龙啸大唐优异<2+>、杰出<2>、合格<3>、待提高<4中伏天>和不合格<5>六个

层次。

查核等级 1 2+幼女在线 2 3 4 5

查核效果 杰出 优异 杰出 合格 待提高 不合格

当期未能满意行权条件的,鼓舞目标在此时期内的股票期权报废,公司董事

会根米沢瑠美据《考湘西气候核办理方法》调减当期鼓舞目标成都龙泉气候可行权数,鼓舞目标相对应行权期所

获授的可行权数量由公司刊出。

(3)绩效查核包含:作成果效、作业情绪和作业才能三个方面。

工罗之豪直播相片作绩效:是与详细任务或岗位的作业内容密切相关的查核项,是衡量职工

本职作业任务获得的作业效果和作成果效,作成果效的拟定采纳定量化目标与定

性化目标相结合的方法。

作业才能:查核职工完结各项专业性活动所具有的根本才能和岗位所需求的

才能。办理人员的才能查核首要包含:计划和履行才能,职责办理才能、汪汀处理问

题才能,影响才能,授权才能,团队协作才能等。

作业情绪:查核职工对待作业的情绪,首要包含:职责心、纪律性、积极性、

协作性等。

3.3 查核期间和次数

(1)查核期间

鼓舞目标获授或行使本期股票期权前一会计年度。

(2)查核次数

股权鼓舞期间每年度一次。

3.4 查核程序

(1)鼓舞目标年头设定个人绩效计划,经审阅后夏天即景,报薪酬与绩效查核委员

会存案。

(2)根碧之轨道喂猫据公司实践情况的改变和作业的需求,调整年头拟定的年度作业目

标计划时须经直接上级审阅后在薪酬与绩效查核委员会存案。

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(3)人力资源中心担任详细查核操作,一致制造表格,参加评分,年终考 刘丹萌,网宿科技:2015年股票期权鼓舞计划查核办理方法,我国重汽

核成果保存并一致输入信息系统。人力资源刘丹萌,网宿科技:2015年股票期权鼓舞计划查核办理方法,我国重汽中心对查核数据一致汇总并构成最相似师傅不要啊终

效果。

(4)人力资源中心担任对最终得分进行核对、剖析、构成刘丹萌,网宿科技:2015年股票期权鼓舞计划查核办理方法,我国重汽绩效查核陈述上

报薪酬与绩效查核委员会,由薪酬与绩效查核委员会审阅。

四、查核成果的使用

4.1 查核成果将作为本期股票期权鼓舞计划的颁发与行权根据,鼓舞目标将依照

前一年度的查核成果施行行权。鼓舞目标绩效查核成果至少到达3级以上(含3

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级)方可参加颁发和当年行权,绩效查核成果4级、5级的职工将被撤销当年行权

资历。

五、查核成果办理

5.1 查核目标和效果的批改

查核完毕后,公司薪酬与绩效查核委员会应对受客观环境改变等要素影响较

大的刘丹萌,网宿科技:2015年股票期权鼓舞计划查核办理方法,我国重汽查核目标和查核成果进行批改。

5.2 年终查核成果反应

被查核的鼓舞目标有权了解自己的查核成果,人力资源中心应在查核完毕后

五个作业日内向鼓舞目标告诉查核成果。奥古公主奥秘的一笑

5.3 年终查核成果归档

查核完毕后,查核成果作为保密材料归档案保存。

5.4 年终查核成果申述

鼓舞目标如对查核成果有贰言,首先应经过两边的沟通来处理。假如不能妥

善处理勋望小学燕塞湖校区,被查核者能够向薪酬与绩效查核委员会提出申述,委员会在接到申述之

日起十日内,对申述者的申述恳求予以答复。

六、附则

6.1 本方法由董事会担任制定、解说及修订。

6.2 本方法自股东大会审议经过之日起开端施行。

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网宿科技股份有限公司董事会

2015 年 7 月 24 日

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封闭